Informationen für Unternehmen sowie Praktikantinnen und PraktikantenPraktika zur beruflichen Orientierung

Bei minderjährigen Praktikantinnen und Praktikanten gilt - unabhängig von der Form des Praktikums - das  Jugendarbeitsschutzgesetz. Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die für Kinder geltenden Vorschriften Anwendung. Die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit an 5 Tagen pro Woche beträgt

• für vollzeitschulpflichtige Jugendliche und Kinder unter 15 Jahren 7 Stunden pro Tag.
• für Jugendliche unter 18 Jahren 8 Stunden.

Hinzu kommen verpflichtende Ruhepausen von

• 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und 6 Stunden.
• 60 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden.

Eine ausführliche Darstellung des Jugendarbeitsschutzgesetzes finden Sie in der Broschüre "Klare Sache - Jugendarbeitsschutz und Kinderarbeitsschutzverordnung" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Bitte beachten Sie die dort aufgeführten Hinweise zu Arbeitszeiten, Schichtarbeit, Ruhepausen und Ruhetagen.

• Das Heben, Tragen und Bewegen schwerer Lasten
• Arbeiten, bei denen dauerndes Stehen erforderlich ist
• Arbeiten mit erzwungener Körperhaltung
• Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortung
• Arbeiten, bei denen die Jugendlichen außergewöhnlicher Hitze, Kälte und Nässe ausgesetzt sind
• Arbeiten, bei denen Jugendliche gesundheitsschädlichem Lärm, gefährlichen Strahlen und gefährlichen Arbeitsstoffen ausgesetzt sind
• Akkordarbeit

Abhängig von Art und Dauer des Praktikums ist eine angemessene Vergütung oder Mindestlohn zu zahlen. Ob das von Ihnen angebotene Praktikum mindestlohnpflichtig ist, erfahren Sie im  Klickpfad des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Kein Mindestlohn ist zu zahlen bei

• Pflichtpraktika aufgrund einer konkreten Rechtsgrundlage,
• freiwilligen Orientierungspraktika und Begleitpraktika , wenn diese nicht länger als 4 Monate dauern sowie
• Praktika zur Einstiegsqualifizierung,

Nur weil kein Mindestlohn zu zahlen ist, bedeutet das jedoch nicht, dass keine Bezahlung erfolgen muss. Bei freiwilligen Praktika, die der Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums dienen, ist eine angemessene unter Umständen unter dem Mindestlohn liegende Vergütung zu bezahlen (vgl. §17 und §26 BBiG). Als angemessen gilt eine Vergütung, die der Ausbildungsvergütung entspricht.

Ausnahme: Bei einem sehr kurzen Aufenthalt im Betrieb (max. 7-10 Tage) sowie bei rein passiven Beschäftigungsverhältnissen ohne Einbindung in den Arbeitsprozess kann auf eine Vergütung verzichtet werden, sofern kein wirtschaftlich verwertbarer Beitrag zum Betriebsergebnis geleistet wird. 

Wichtiger Hinweis: Je länger ein Praktikum dauert, desto wahrscheinlicher ist es, dass es sich tatsächlich um ein vergütungspflichtiges Arbeitsverhältnis handelt – auch wenn Berufsorientierung als Ziel vertraglich vereinbart wurde. Unabhängig vom Ziel besteht ab einer Dauer von drei Monaten in jedem Fall eine Vergütungspflicht ab dem ersten Tag des Praktikums.

Freiwilliges Praktikum: Sofern kein Arbeitsentgelt gezahlt wird, sind keine Beiträge für die Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung zu entrichten. Da ein Praktikum von vollzeitschulpflichtigen Schülerinnen und Schülern auf maximal 4 Wochen bzw. 20 Arbeitstage innerhalb eines Jahres befristet ist, besteht Versicherungsfreiheit. Diese besteht sogar dann, wenn ein Arbeitsentgelt gezahlt wird. Ist die Praktikantin oder der Praktikant über 18 Jahre alt und überschreitet die Beschäftigungsdauer 2 Monate im Zusammenhang oder 50 Arbeitstage für ein Jahr, so ist sie bzw. er sozialversicherungspflichtig, wenn er ein Entgelt für das Praktikum erhält. Auch in der Einstiegsqualifizierung werden Beiträge zur Sozialversicherung fällig. Im Einzelfall ist es immer ratsam, die zuständige Krankenkasse zum Thema Sozialversicherung anzusprechen.

Freiwilliges Praktikum: Die Praktikantin bzw. der Praktikant wird gemäß § 2 Abs. 2 SGB VII arbeitnehmerähnlich für den Betrieb tätig und ist ebenfalls gesetzlich unfallversichert. Versicherungsrechtlich ist es unerheblich, ob ein Entgelt gezahlt wird oder nicht. Zuständig ist bei Eintritt des Versicherungsfalles die jeweilige Fachberufsgenossenschaft des Betriebes. Da Praktikantinnen und Praktikanten kraft Gesetzes versichert sind, bedarf es keines Antrages bzw. keiner Meldung an den gesetzlichen Unfallversicherungsträger vor Aufnahme eines Praktikums. Im Schadensfall hat der Betrieb diesen an den gesetzlichen Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaft) unverzüglich zu melden.

Freiwilliges Praktikum: Es besteht keine gesetzliche  Haftpflichtversicherung. Vermögens- und Sachschäden, die durch Praktikantinnen und Praktikanten verursacht werden, werden je nach Lage des Einzelfalls von der Haftpflichtversicherung des Betriebes oder des Praktikanten bzw. der Eltern übernommen.

Ziel der Ferienarbeit ist in erster Linie das Verdienen von Geld. Zahlreiche Schülerinnen und Schüler nutzen in den Ferien die Möglichkeit, durch eine Ferienarbeit ihr Taschengeld aufzubessern. Schülerinnen und Schüler, die 15 Jahre alt sind, dürfen in den Schulferien höchstens 4 Wochen (20 Tage) im Jahr arbeiten. Diese 4 Wochen können auch über das Jahr verteilt werden. Auch hier sind die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes anzuwenden. Für Jugendliche, die noch der 10-jährigen Vollzeitschulpflicht unterliegen, gelten ebenfalls die Vorschriften für Kinder. Als Kind gelten jene, die noch nicht 15 Jahre alt sind.

Eine Beschäftigung von Kindern ist in der gewerblichen Wirtschaft, in der Produktion, im Handel oder im Dienstleistungsgewerbe grundsätzlich nicht zugelassen. Es gibt nur wenige Ausnahmen, wie beispielsweise das Austragen von Zeitungen oder die Betreuung von Personen und Tieren.

Versicherungstechnisch werden Ferienarbeitsverhältnisse wie reguläre Arbeitsverhältnisse behandelt. Bei Fragen zu diesem Thema wenden Sie sich bitte an ihre zuständige Sozialversicherung.